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胡博砚:从长荣空服员罢工看台湾劳动困境

时间:2020-09-11 | 来源: | 作者:四方棋牌娱乐 | 阅读:1874次 |

作者:胡博砚

长荣空服员罢工进入第12天了。据媒体报导,有部分空服员已经试图取回个人证件,回到工作岗位了,但同时,缴交证件给工会、参与罢工的人数已突破2,300人,显见这次罢工趋向僵持。

不同于三年前的华航空服员罢工,及今年的华航机师罢工,这是第一次发生在民营公司的罢工行动。此外,相较于华航,工会与公司协商的过程中,长荣公司的态度明显更为强硬。

工会诉求劳工董事违法吗?

这次罢工的焦点之一是设置劳工董事,《国营事业管理法》第35条规定,国营事业的公股董事应该要有工会推荐的代表,因此大多数国营公司都有设置劳工董事。华航在上次罢工抗争前,也已设有劳工董事,所以这并非上次罢工的重点议题。

但是对于私人企业而言,设置劳工董事意味着让劳工参与公司决策的过程,在一般私人公司中甚难想像。何况长荣被外界称为保守型家族企业,更容不下任何外人进入董事会。

长荣资方与劳方对于设置劳工董事的立场不同,这要从罢工程序谈起。而依据现行的《劳资争议事件处理法》,罢工其实有很严格的条件。

首先,罢工的原因,必须要是针对劳动条件的“调整事项”。也就是说,如果争议是来自于法令、团体协约等文件赋予劳工的权利,是不能罢工的。因为这些是资方依法要给劳方的待遇,保障这些条件是行政机关的责任,若不遵守,当然就会有行政上的处罚。

而长荣资方认为劳方争取劳工董事与劳动条件无关,所以不应是罢工的原因。显然长荣认为,劳动条件只能是传统认定的工资、工时等,对此,多位劳动法学者均否认长荣的看法,也在日前立委质询劳动部长许铭春时,受部长肯认“合法” 。

设置劳工董事这项诉求强调的是劳工(工会)参与公司经营运作、企业治理民主化,希望公司在经营方针、管理措施上可以兼顾劳工利益。虽然现行法没有规定,但也没有禁止。而公司之所以无法担保劳工董事的产生,是因为公司的董事都是选任的,所以除非有大股东支持,否则很难有劳工董事的选任;除非公司与工会签订团体协约,让“公司推动劳工董事设置”成为团体协约的内容。

接下来,罢工程序必须先经过调解,调解不成后,才交由工会会员投票,工会必须以直接、无记名的方式投票,且经全体会员过半数同意,才可以罢工。因此,一个劳资争议的争执,从最一开始到实际罢工,需耗四方棋牌时许久。

工会组织率低,台湾人对合法罢工无感

事实上,有些职业是不能罢工的,或是必须先由劳资双方约定“必要服务条款”才能罢工,例如医院员工等。不过如果以德国的角度来说,这个必要服务提供的“服务”,在习惯享受便利服务的台湾人眼中,一定很不便利。 (责任编辑:四方棋牌娱乐) 本文地址:/shuju/20200911/15376.html